多元化、公平与包容(DEI)

Diversity, Equity and Inclusion 

网赌正规真人实体在线平台-提供信息, 真正的多元化领导, 批发分销商的股权和包容性.

The Southern strives to:

  • 为成员提供实用的工具和正规真人实体现场网投平台,以帮助他们实现多元化, equity, and inclusion journeys.
  • 承认并消除我们政策、系统、项目和服务中的任何不平等.
  • 探索潜在的、毫无疑问的干扰包容性的假设.
    培养成员间的相互尊重和合作. 在所有互动中实践并鼓励透明的沟通.
  • 作为我们服务的社区的领导者,促进我们社会对多样性的更多理解和尊重.
  • 投入时间和正规真人实体现场网投平台,在董事会中扩大更多元化的领导层, committees, customers, and communities.
  • 尊重和接受差异.

南方联盟为我们的成员提供了各种各样的正规真人实体现场网投平台,提供了关于如何在国内争取更多样化和包容性的环境的观点和指导, in their community, at their company, and in the entire industry.

当我们继续为南方联盟成员添加正规真人实体现场网投平台时,本页将不断更新.

THE BUSINESS CASE FOR DEI:

  • 种族和民族多样性排名前四分之一的公司,其财务回报高于国内行业中值的可能性要高出35%, 在性别多样性方面排名前四分之一的人获得更高财务回报的可能性要高出15%, 麦肯锡的报告《正规真人实体现场网投平台》指出.”
  • 多样性和创新之间也存在统计学上的显著关系. 《网赌正规真人实体在线平台》(Harvard Business Review)的一项研究发现,总多样性高于平均水平的公司,创新收入和息税前利润分别高出19%和9%.
  • Likewise, 德勤的一份报告指出,具有包容性文化的组织创新和敏捷的可能性要高出六倍, 实现更好业务成果的可能性要高出八倍, 达到或超过财务目标的可能性是前者的两倍.

RESOURCES:

Presentations

DEI Business Case Power Point

Books

In That’s BS! 偏差突触如何破坏包容性文化和吸引多元化市场的力量, 瑞莎·格兰特叫住了房间里的大象.  性别和种族不平等正在滋生仇恨、分离和暴力. 她提出了一个三步走的过程来面对偏见并找到共同点. 读者还将学到创建一个欢迎所有员工的文化的关键, 提高员工留存率和生产力.

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研究表明,60%的男性经理对与女性同事一对一工作感到不舒服. 这意味着超过一半的美国男性经理对自己为所有团队成员创造包容性环境的能力缺乏信心. That’s where 《正规真人实体现场网投平台》 comes in. Heather Zumarraga, 一位商业记者在充满睾丸激素的工作环境中度过了她职业生涯的大部分时间, 希望确保任何想要参与解决方案的男性领导者都知道如何用正确的方式来解决问题. Click here for more information.

 

Podcasts

The Insider Outsider Podcast
The Diversity Gap
《网赌正规真人实体在线平台》 & Inclusion
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